Der Führungsstil des Hamburger Kinder- und Jugendhilfe e.V. ist kooperativ ausgerichtet und wir beteiligen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter soweit wie möglich an Entscheidungen.

Wir nehmen Verantwortung wahr und gehen mit Macht, Kontrolle und Sanktionen verantwortungsbewusst um.

Die Leitungskräfte gestalten die Zusammenarbeit durch eindeutiges Rollenverhalten. Es gibt klare Definitionen von Zuständigkeiten, Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Das Verhalten unserer Leitungskräfte ist geprägt von Transparenz, das Zustandekommen von Entscheidungen wird offen gelegt und ist nachvollziehbar.

Die Leitungsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter haben Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, erkennen und fördern deren vielfältige Kompetenzen. Diese werden einbezogen und genutzt. Teamstrukturen werden gefördert, lösungsorientierte Prozesse ermöglicht.

Ziele werden gemeinschaftlich entwickelt und Ergebnisse gemeinsam überprüft.

Das Verhalten der Führungskräfte begünstigt die Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Verein und schafft die Grundlage für eine „lernende Organisation“.